OBJECTIFS
Le Master en Management des Ressources Humaines et des Compétences (MRHC) a pour finalité de former des professionnels capables de mobiliser, développer et valoriser le capital humain des organisations afin d’optimiser leurs performances et d’accompagner leur transformation.
La Gestion des Ressources Humaines (GRH) recouvre deux dimensions complémentaires :
• La dimension administrative, qui englobe la gestion des contrats de travail, de la paie, du droit social et des aspects réglementaires ;
• La dimension développementale, qui inclut la gestion des carrières, le recrutement, la formation, la gestion des compétences et l’accompagnement du changement.
En ce sens, la GRH ne se limite pas à la gestion administrative : elle constitue également un levier stratégique au service de la gouvernance, de la qualité et de la compétitivité des organisations.
Cette formation met l’accent sur :
• Les techniques de pilotage de la complexité organisationnelle ;
• L’accompagnement du changement et l’innovation sociale ;
• L’intégration des outils numériques et des NTIC dans la gestion des talents ;
• L’ouverture sur un environnement international et multiculturel.
Le programme vise à préparer les étudiants et cadres à occuper des postes de responsabilité et d’expertise dans les entreprises, cabinets de conseil, institutions publiques et organisations internationales.
CONNAISSANCES
Les connaissances clés que les étudiants peuvent acquérir lors de ce master peuvent être récapitulées comme suit :
• Fondements théoriques en RH : Comprendre les principaux concepts et théories en gestion des ressources humaines, notamment la théorie de la motivation, la théorie du leadership, la théorie de la gestion du changement, etc.
• Stratégie RH : Apprendre à aligner les pratiques de gestion des ressources humaines avec les objectifs stratégiques de l'organisation, en intégrant la gestion des talents, la planification de la relève et d'autres initiatives RH dans la stratégie globale de l'entreprise.
• Analyse des données RH : Acquérir des compétences en analyse des données pour interpréter les tendances, les modèles et les métriques RH, permettant ainsi de prendre des décisions éclairées en matière de gestion du personnel.
• Gestion de la diversité et de l'inclusion : Apprendre à promouvoir une culture d'inclusion, à gérer la diversité sur le lieu de travail et à développer des politiques et des pratiques qui favorisent l'équité et l'égalité des chances.
• Gestion du talent et du développement des compétences : Comprendre les processus de recrutement, de sélection, de formation et de développement des employés pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents au sein de l'organisation.
• Gestion de la performance et des récompenses : Apprendre à évaluer la performance des employés, à fournir un feedback constructif et à concevoir des systèmes de récompense et de reconnaissance alignés sur les objectifs organisationnels.
• Relations de travail et négociation collective : Acquérir une compréhension des lois du travail, des syndicats, des conventions collectives et des techniques de négociation pour maintenir des relations de travail harmonieuses et productives.
• Gestion du changement organisationnel : Apprendre à anticiper, planifier et gérer efficacement le changement organisationnel, en aidant les employés à s'adapter aux nouvelles initiatives et à surmonter les résistances au changement.
• Éthique et responsabilité sociale : Comprendre les enjeux éthiques et sociaux liés à la gestion des ressources humaines, et développer des compétences pour prendre des décisions éthiques et responsables dans un contexte professionnel.
• Leadership et gestion des équipes : Développer des compétences en leadership pour inspirer, motiver et guider les équipes, ainsi que pour résoudre les conflits et favoriser la collaboration au sein de l'organisation.
Ces connaissances combinées à des stages, des projets de recherche et des opportunités d'apprentissage pratique permettent aux étudiants d'acquérir une expertise approfondie dans le domaine du management des ressources humaines et des compétences.
COMPETENCES
Ce Master vise à fournir à ses diplômés une expertise dans les domaines suivants :
• Gestion de l'emploi et de la formation ;
• Utilisation efficace des systèmes d'information et de communication, ainsi que le développement du personnel ;
• Audit social et mise en place de démarches qualité ;
• Veille stratégique et développement des ressources humaines ;
• Planification des ressources humaines ;
• Élaboration de tableaux de bord et d'indicateurs de performance RH ;
• Processus de recrutement, rémunération et gestion des conditions de travail ;
• Promotion de l'éthique et de la responsabilité sociale des entreprises ;
• Compréhension de l'environnement juridique et économique des affaires.