OBJECTIFS
- Le master MRH et psychosociologie du travail prend en compte les différentes activités de la fonction RH, ainsi que leurs conditions d'application, les enseignements délivrés au sein de la formation sont délibérément tournés vers l'exercice professionnel.
- Le cursus est conçu de manière à réaliser un équilibre entre les enseignements pratiques visant à développer des savoir-faire et des savoir-être, ainsi que les apports théoriques fondamentaux permettant, non seulement, d'appréhender la spécificité et les enjeux stratégiques de la discipline, mais aussi de développer des capacités d'analyse et de réflexion.
- Le Master vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels. Les compétences acquises permettent d’accéder aux différentes activités de la gestion du personnel (recrutement, formation, rémunérations, accompagnement, etc.). La formation prépare également, à terme, à une évolution vers la fonction de directeur des ressources humaines.
CONNAISSANCES
- Maîtriser les concepts et les techniques du Leadership,
- Savoir comment utiliser les instruments RH pour garantir la gouvernance et la performance des équipes ;
- Maîtriser les outils de l'analyse des emplois et compétences et prévoir des plans de repli;
- Connaître les méthodes et les outils de l'audit social
- Connaître les technique que propose la psychosociologie comme outils d'aide dans le management des ressources humaines ;
- Cerner l'importance de la Gestion des ressources humaines dans le développement de la responsabilité sociale de l'entreprise ;
COMPETENCES
1. Transférer ses connaissances à travers une communication spécifique aux domaines professionnels de la gestion des ressources humaines
2. Accompagner l'équipe à s'adapter aux transformations du contexte professionnel
3. Appréhender et élaborer une stratégie d'entreprise dans une perspective innovante
4. Construire et piloter des solutions de gestion pour résoudre des problématiques RH
5. Mesurer et contrôler les outils et les méthodes de gestion en RH
6. Examiner et appliquer les règles, normes et qualité en pilotage de projets
7. Guider et encadrer le travail en équipe avec des partenaires en mobilisant les outils managériaux et organisationnels
8. Piloter son projet de développement personnel et professionnel